关於富士康跳楼，早就已经沸沸扬扬，到现在为止，跳楼的恐怕早就突破个位数了。看着这样的一些年轻人如此轻看生命，实在让人既惋惜，又费解。
　　我不知道，当那些年轻的员工们选择跳楼的时候，心底到底有多麽绝望，他们的内心深处难道已经找不到生活的半点希望与未来。同样，我们也不明白，这个富士康到底是一个什麽样的地方，为何让这些年轻人们如此之恐惧?
　　据了解，该工厂从4月初开始实施所谓“静音模式”，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除，多名富士康员工抱怨此规定毫无人性。
　　但无论如何，对於一条条年轻生命的逝去，我们不能视如无睹，更不能任其发展下去。第一，这些年轻人的心理为何如此脆弱?在面对人生选择的时候，为何只有跳楼一条路可走?在他们的面前，难道就没有其它的选择吗?比如离职而去，比如争取权利。
　　其二，在富士康的世界里，到底该不该有欢笑、有活泼、有人性。我们不是赚钱的机器，我们是一个个充满生机的人。在一个几百人甚至几千人的工厂里，我们不要只是看到一个个严肃认真、机械运动的人和脸，我们其实应该看到一个个春风般的笑脸，这样的笑脸，带来的价值是无法估量的。
　　还有，在富士康的世界里，我们的工会是不是成了一个摆设，据了解，富士康工会联合会成立於2007年3月，工会旨在构建劳资关系和谐、维护员工合法权益、帮扶困难员工。但我们的工会应该反思，你究竟为员工的权益争取了多少?要明白，今天的年轻人们，恐怕关心最多的不一定就是工资，还会有更多的自由、平等、公正与尊严，也就是习总书记所说的“要让劳动者有体面的劳动”。我们要反思，你是不是做到了这些?
　　既然有人选择了富士康，那麽富士康就不应该只是把他作为一个利用的赚钱工具，而应该把他视为共同体，视为一个人性发展的机会。如果跳楼还一再继续，那麽只能说明两点：一是你招的人心理素质存在巨大问题;二是你的工厂没有欢笑、没有快乐，只能如此。