国企精英们愈进取，市场受到的挤压就愈严重。归根结底，这并非一个能让所有人——无论出身——都公平竞争的市场，而这应是政治经济体制改革努力的方向。
　　国企，特别是央企，垄断或占有太多资源，而效率不高，广受世人诟病。但平心而论，国企人并不都是混日子的，笔者就耳闻目睹过不少堪称精英的国企领导人。
　　中移动前任董事长王建宙演讲起来绘声绘色，善讲故事，深入浅出。对国际电信业趋势和中移动业务发展，均了如指掌，且英语流利。即使在达沃斯这样的国际经济论坛上亦毫不逊色。原任职於中海油、现任中石化董事长傅成玉思路开放，见识清晰，和中粮董事长宁高宁一样，也以职业经理人自勉。
　　在采访中认识的一个朋友，曾是中外运的高管。由当年中外运董事长张斌引入，亲身参与了张斌重新打造中外运的全程。其时，张斌已看到未来趋势，决心联手德邮、汉莎和多家国内航空公司，打造一个超级物流企业。万事俱备，不料张斌一夜之间被退职，功败垂成。
　　这些国企精英都有改造国企的雄心。国企有规模、有资源，但也有显见的危机和掣肘。让一台年久失修的机器重新运转起来，谈何容易?对不熟悉其中运行规则的人来说，一不小心就可能踏入深渊。
　　如何评价这些国企精英们的努力，是非常困难的事。这涉及不同的维度。他们对所在国企的改变和提升显而易见——至少在同类国企中比较，其领导的企业都曾经或现在仍是佼佼者。但换到市场维度去看，这些成绩仍建立在国企在现有体制中已有的优势之上——包括融资、拿地、政策优惠。国企精英们愈进取，市场受到的挤压就愈严重。归根结底，这并非一个能让所有人——无论出身——都公平竞争的市场，而这应是政治经济体制改革努力的方向。如是，精英们才能各安其位，各展其才。