一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金，该公司正副总经理齐某和陈某被一审法院认定构成私分国有资产罪，一个被判有期徒刑3年，缓刑3年，并处罚金10万元;一个被判有期徒刑两年，并处罚金6万元。
　　现下，国企领导及其员工薪酬远高於一般企业而凸显分配不公的状况，相当普遍，广遭公众诟病。然而，企业领导人因之受到行政问责的，则罕有耳闻;至於被追究刑事责任的，则让人难以置信。也正是因为如此，国企违规滥发工资奖金的情况长期有禁无止，甚至愈演愈烈;也正是因为如此，这一判例具有非同寻常的警示意义。
　　警示之一，效益好不能成为滥发奖金的理由。按照要求，该国企应当在上级公司核定的工资总额内提取工资，所有人员不得额外发放，在核定的工资总额外不得再以其他形式列支工资性项目。他们违规超额发放奖金的自诩“理由”是，企业效益好，不多发奖金会损害职工的积极性。这看似不无道理，实则谬论。因为国企资产属於全民所有，所有的赢利都毫无例外地要上交国库。他们把属於国库的钱分掉了，理所当然要定“私分国有资产罪”。
　　警示之二，集体研究也难免罪责。在既往的违法违规行为中，大凡经过领导班子集体研究决定的，往往大事化小，小事化了，不了了之，一般不会追究领导人的个人责任。
　　警示之三，“小金库”的把戏也逃脱不了制裁。直接从帐面上减少利润超额发放奖金，那是难过审计关的。为此，他们串通多家单位，假冒业务往来，虚报服务费或谘询费、设备费等，冲抵利润，换回资金，形成“小金库”，从中列支超额发放奖金。这也是“小金库”在许多党政机关事业单位和国有企业“生生不息”成为痼疾的原因，“小金库”就是攫取国有资产以达到单位恣意自肥或铺张浪费的手段。可以说，哪里有“小金库”，哪里就有腐败和违法乱纪行为。
　　本案集中暴露了国有企业薪酬畸高的“秘密”，给有关管理部门猛敲了警钟，不能再不严加监管了。