最新的Randstad《工作趋势报告》结果显示，纽西兰企业中仍然存在限制女性升至领导层的“玻璃天花板”，仅37%的纽西兰企业员工称公司领导层有一半是女性。该比例落後於印度、香港、中国和新加坡。
　　在接受调查的32个国家1.3万名受访者中，54%受访者认为女性难以升至领导层岗位。Randstad的纽西兰招聘和人力资源总监Paul Robinson说，纽西兰仍需要改善女性在企业中的地位，促进各行业的性别平等。纽西兰必须与世界同步，否则将会失去一些顶尖人才。
　　调查结果同时显示，大多数纽西兰雇员(88%)支援多元化的管理团队。但仅有46%的员工认为设置配额是较好的选择，远低於全球的57%。