“官爹一纸申请，儿子获得公职”。《南方农村报》报道：兴宁市民政局一副局长之子被招为该局下属事业单位工作人员，多名官员称，一定级别的领导，子女可安排就业是当地不成文规定。大家见到这类消息，一般是当即开骂，但我依据报道提供的信息揣测，觉得李副局长和他儿子都还不错。“官爹”没给儿女积累下足够挥霍或优选高就的财富，为解决儿子(本科毕业生)的就业而央求领导，又不得不将儿子安插在自己任职的部门，主要原因肯定是在钱财和人脉资源上都不顶事。
　　要知道，其一，官员为子女就业、上位而进行的违规操作，通常是由同僚或下属代其完成，如“交换操作”，你提携我儿，我提携你女，你不利我儿，我不利你女;再如“自动运作”，你在官场出於强势位置，什麽都不用说，自家儿女、亲属自然有个好位置、好前程。
　　其二，就职於党、政、司法、事业与国企单位的官员後代中，没学历、没能力而有假学历、假履历、假业绩的男女比比皆是，从中随手拉出几个半文盲或半吊子也不足为奇。
　　其三，回避“逢进必考”，为子女上位而作弊的手法层出不穷，如先行安排到事业单位，提拔後再调到党政序列，自然拥有公务员身份且比凭考试就业的人提拔更快;再如为保障自己人到岗而专门量身设计招聘考试等等。
　　其四，大官让自家儿女就大业，办的是大事，小官让自家儿女就小业，办的是小事。低级官员政治上和上级权威保持着高度一致，而“只许州官放火，不许村官点灯”，更属歪理邪事。
　　故而，没钱、“没人”的普通人家的优秀青年，往往“竞争”不过官家子弟，学有所成後找工作难，找好工作更难;而实权官吏家的孩子，“毕业失业”的现象几不存在。於是，官员是官员生的，“官二代”扎堆做官，应了明朝就有的那句话：读得好不如长得好，长得好不如生得好。
　　一群人说是完全彻底为人民，没有任何特殊利益，实际上，仅从选拔人员这一件事上，大家就可以看出一星诚信的意思都没有。并且，要保障要照顾的大大小小的特殊利益太多了，断了太多寒士精英正常上位的路子，令　　整个应该精英荟萃的高端层面沦入下流——这还不如仅从皇帝一家利益出发而设计的人才选拔机制呢!
　　惯例，实质是“惯利”;潜规则，说到底是“权规则”和“钱规则”。
　　拉扯自己人上位，这是核心利益中的核心利益，所以在这儿顾不上要皮要脸。当然，於人员选拔领域见政治清明或政治腐败程度的道理还是明白的，但就算体制内人士都明白这道理也没用——核心利益才是硬道理。
　　南方农村报说的这件具体事很小，而这种现象极普遍，公众对此也了然。然而其话题之大、承载之重即在於此：选拔之弊根令人绝望，中国要害处痛彻骨髓。