清华大学人文社会科学学院教授蔡继明谈道：“我们一年365天，现在我们法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有三分之一的时间是休假了。等於是干2天就休1天。”的确，干2天休息1天似乎是一种不错的待遇。只是，抽像的概括隐藏了很多现实问题。
　　首先，双休日算不算假日?双休日相当於公休，是工作之後的休息，与放松性的休假不是一个概念。人们谈的休假更多指的是法定假日，以及带薪休假。只有这些假日才是供人们完全自由支配的，是一种生活质量的提升。比较而言，双休日只是一种保底的权利，法定假日和带薪休假，尤其是後者，才是提高的权利。因此，在谈及假日时不宜将公休日与假日混在一起。
　　其次，纸面的规定能否如实兑现?虽然在统计数据上，我们的法定假日和带薪休假的假期总和是落後於发达国家的，但毕竟各个国家的发展阶段不一样，如果实事求是地看待假期的数量，并允许和接受双休日计算进假期，目前的休息时间还算令人满意。但问题是，即便是现有的休息是否就能够兑现?如果不罔顾现实应该明白，能够做到带薪休假的单位没有那麽多，能做到法定假日按时放假或加班补偿的已经不错。这些问题教授看不到吗?
　　第三，人们的休假质量如何?以刚刚发布的春节假期为例，虽然春节假期还是7天，但公众最为期待的除夕却不放假，这对公众来说意味着什麽?意味着他们在除夕这个最需要阖家团聚的时刻可能无法团聚，意味着除夕这一天的法定假日的种种待遇，比如过路免费将随之失去。在公众的理解中，这样的7天假期是不如以前的。更为明显的是，每年拼凑起来的黄金周所带来的问题。尽管，黄金周的确带来了经济的井喷和出游的盛况，但代价是交通、景区的超载及休假质量的下降。这还不算那些根本无法正常休假甚至休息的人们。
　　总的休息时间的增长，这是需要看到的事实。但是，总量背後可能隐藏一些问题，这些问题在实际生活中存在，在一些群体的身上存在，并直接影响着他们的生活状态和休假质量。我们只有看到这些问题，并对这些问题进行针对性解决，我们的休假状态才能稳步提升，我们的假日才能满足人们多种多样的实际需求。那时，根本不需要用干几天休息几天说事，人们自然会感受到假期带给自己的满足感。