2014年中国公务员国考报名的超热门职位已显山露水，18日的报名资料显示，国家民族事务委员会的两个职位双双出现了“千里挑一”的盛况，两个名额有3772人报考，其竞争比例达到了1886:1，被网友戏称为“炮灰集中营”。
　　千军万马过独木桥的盛大场景，每年都要在“国考”战场上演。与往年一样，超热门职位依然异常抢手，而平均竞争指数也比去年略高，凸显“国考”的巨大魅力。由於岗位有限，报考人数太多，注定大部分人将在竞争中落败，不可避免的沦为“炮灰”。
　　“国考”难度之大，参考的小夥伴们都心知肚明，却毅然决然地硬着头皮奔赴战场，甘愿耗费大量时间和精力，去做一次大概率的“炮灰”，实则也有无法言说的苦衷。
　　2006年度经济学奖得主艾德蒙菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”这话当然是对的，只不过对我们的年轻人恐怕鲜有劝诫效果。如果没爹可拼，至少得养活自己，找工作那麽难，多一次机会为什麽不去争取呢?
　　公职人员因背靠行政权力，处於优势竞争位置，且各项社会保障健全，造成体制内的诱惑极大，以至於有考生宣称“死也要死在体制内”。“国考热”既是集体性冲动，也是个人的理性选择。即便考不上也要做“炮灰”，折射出考生们在对未来人生下注，输了不过是一次考试罢了，赢了，则就成为众人羡慕的幸运儿。
　　社会资源总量是有限的，人力资源亦是如此。“国考”吸引无数青年才俊趋之若鹜，固然为政府增添了优秀人才，但另一方面，其他行业则处於失血状态，难以招揽到心仪的人才。而体制内的种种束缚和耗费，亦造成人力资源的严重浪费，使得大量精英沦为学非所用的平庸之辈，难以发挥出最大的能力和潜力。体制已然成为一个“围城”，城内的抱怨连连，城外的却在想方设法挤进去。
　　显然，要想让“国考热”冷却下来，就得从根源入手，弱化“体制内”的诱惑力，完善公务员退出机制，打造公平的社会保障体系。在“体制内”不再是最佳选择之後，民众自然会权衡利弊，结合自身情况寻找最适合的职业发展之路。