《人民日报》报道了近段时间在网上热吵了很久的辽宁东港市80後美女副市长董海涛的任职调查报道，该报记者采访了东港市所属的辽宁丹东市组织部门、当地群众、董海涛本人以及她的同事。并得出“选拔合规，其丈夫的厅长叔未干预”的结论。几乎同时，网上再次热传：丹东市官方公示的成绩单显示，董海涛笔试成绩倒数第一。
　　这两条信息，一度占据各大新闻网站热闻排行榜的前两位。两条新闻的关系十分诡异，前一条表明，官方和更高的机构，已得出并相信事情的结论——这只是一个普通的正常人事任免。而民间对此却还怀着半信半疑。短时期之内要想人们彻底打破疑问，还不太可能。公众的疑问，无论对当地组织和人事部门以及董海涛本人，也不是什麽坏事情。所有疑问，都来自於不透明。而惟一的解决之道，只有让每个环节和细节都放之於阳光之下。你不能责怪人们用最大的恶意来揣度事情的背景。你惟一能做的，就是给出令质疑者服气的解释，还公众对权力授受过程中已饱受挫折的信心。人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的陞迁机制本身，就是孳生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。
　　近年来，像董海涛这样的经历，并非第一次，也肯定不可能是最後一次。此前，80後的厅官，司机当局长，90後火箭局长，宾馆美女服务员当局长等事件，都显示了几乎相同的一套逻辑模式——首先，是一个特美丽或特年轻的官员，“破”了N多的格，到了一个同龄人无法企及的职位;接下来，网上显示，此人上面或背後有人，於是，群情激昂的“人肉”搜索，再後来，就有一个有出息的亲爹或乾爹或叔叔就跟着浮出了水平，有关部门照例是要出来讲一大堆如迷宫般绕舌的解释，然後，更高的有关部门出来，再查，发现信誓旦旦的解释，背後全是吹弹可破的漏洞。於是，一些人落马，一些人又开始反思……
　　人们不是仇美女，而是仇陞迁机制不透明;如同人们不是仇富，而是仇致富的机会不平等一样。因此，包括在此事件被质疑的董海涛及其亲人们，切不要有委曲感，官员们接受挑剔的眼光审视，现在还只是开始，你们既然选择了这条路，就要有足够的心理准备。