“就算是死，我也要死在编制里。”这句出自一名没有应聘上环卫工的研究生嘴里的话，最近让一条三个多月前曾引起社会关注的事件，再次引起社会关注——2012年10月中旬，哈尔滨城管局公布：该局457个工勤技能岗位招聘引来1万余人报名，最终缴费成功的7186人中，拥有本科学历的2954人，占41.11%;29人拥有统招硕士研究生学历。
　　不少舆论觉得很震惊，不理解堂堂研究生为何会为“编制”选择做环卫工人，而且把“编制”看得这麽重，於是又是“可怜”、又是“无奈”。我为这样的“震惊”而震惊，他们似乎生活在火星，一点也不了解我国当前的就业现实。
　　我不认为这是大学生们的不是，而是我国的人才管理体系、社会福利保障出了问题，这是严重的就业病。本来，不管一个人在哪个行业、哪个岗位，享有的社会福利保障应该是一致的，可是，我国行业之间、不同岗位之间的社会福利保障却很不同，这其中，编制是一个十分重要的因素。有编制的人，与没有编制的人，所享有的福利待遇、社会保障是很不同的。不仅如此，在职称评审、个人发展方面，有编制者，相对没有编制者也有很大的优势。
　　现实给大学毕业生最现实的教育——由於行业间的福利待遇差距，大家都盯住少数有编制、福利待遇稳定的行业、岗位，这也就一步加剧基础教育的应试教育，我国教育与就业形成“好小学、好初中、好高中、好大学、好工作”的链条。虽然环卫岗位不是通常意义的好工作，可是，编制的存在，让其比上不足，比下却有余。在大学生就业难的背景下，大学生争相应聘也就毫不奇怪。
　　这很容易给舆论错觉，认为是职业本身或者劳动者的求职观念有了很大的变化，更严重的问题是，这些用人单位会把心思用在如何发挥编制的作用上，而忽视职业本身的建设。如此发展下去，大学生的就业难局面将难以改观，社会也不会因高等教育大众化而提高发展水平。