梅西大学的社会学家Paul Spoonley教授称，近年来亚洲餐馆遍布奥克兰，让亚裔求职者在找工作时比欧裔竞争者更有优势。
　　Spoonley教授指出，因语言背景的缘故，亚裔企业主更倾向於雇佣具有少数族裔背景的求职者。“研究显示，亚裔的小型企业主要集中在餐饮服务和零售业，他们的顾客大多是本地和来纽旅游的少数族裔人群。具有中文等语言优势对企业运作、与顾客沟通都十分重要。”随着亚裔在奥克兰拓展经商市场，除了能说英语外还能运用少数族裔语言的求职者就更有竞争力。“这倒是个很有趣的逆转现象，”Spoonley说。
　　马来西亚餐馆Mamak的业主Jeffrey Ng在英文先驱报和亚裔媒体上刊登了招聘厨师和招待的广告，他说最後这些职位可能都会由亚裔获得。Ng说：“我不认为这是种族歧视，我需要的是既了解我们的美食又理解我们的文化和说着与顾客相同语言的雇员。”Ng餐馆里的6名雇员都是亚裔。
　　移民行动信托基金的经理Agnes Granada说，他们也建议新移民在找工作时应利用自己的“可在跨文化环境中工作”的优势。随着纽西兰多元文化的发展，现在更多企业主愿意雇佣不同族裔的雇员。甚至连非亚裔所有的企业，例如银行，也开始雇佣亚裔来吸引更多亚裔顾客。
　　在去年第三季度，亚裔人口的失业率是10%，比全国失业率7.3%稍高，但是远低於毛利人的失业率15.1%和太平洋岛裔的失业率15.6%。