这话乍一听起来，有一种风萧萧兮的感觉，实在太悲壮了，但细想起来，却实在不对味。一个读了20年书，已不算年轻的年轻人，怀着一副“必死”的心态要撞进“编制”的场面，背後所潜藏的台词，确实给人惊心的感觉——这究竟说明了什麽问题呢?
过去的三十年里，改革的一项重要内容，就是“打破铁饭碗”，用一种不安稳的工作状态，刺激和提高劳动效率。这种做法，在很大程度上提升了社会生产力，但同时也带来了许多社会问题，使得我国在经济实力超载日本之前，工作狂和过劳死以及失眠者的数字早早地超越日本。各种各样的KPI考核，花样翻新的“末位淘汰”，使许多人信奉社会达尔文主义，相信人与人之间必须弱肉强食才得以生存。而房价、医药、教育等并不算乐观的民生问题更是为这种不安全感推波助澜。於是，人们惟一渴望的，是寻找一个稳当而有安全感的工作。而他们的目光，不约而同地集中到公考和事业编制上来了。
虽然公务员和事业编制的工作也各有亲历之後才知道的艰难和苦楚。但不能不承认的是，它确实是当下中国惟一没有打破的“铁饭碗”，这也是人们趋之若鹜的原因。数万人同报一个岗位的考试，早不是新闻。几十个研究生争当清洁工，可谓是把这种愿望，推向了一个极端的地步。试想，如果这次清洁工招聘，没有“事业编制”这个前提，会有什麽效果?
在北欧旅行时，人们会惊奇地发现，路边打扫清洁的环卫工人，很多都是妙龄美少女。这是因为当地的环卫工人工资待遇不错，对年轻人具有吸引力。这从另一个角度说明，任何虚的赞美和恭维，都不如实在的解决好他们的福利，更能使岗位具有吸引力。哈尔滨为环卫工人解决“编制”，确实算是一件有意义的尝试，能吸引到各种高素质人群来参与，也是情理之中的事情。但一遇“编制”，石头都会变成金子，扫地工作立马被大学生甚至硕士生抢着干，并有人立下死志要为之奋斗的场景，真的就是正常的状态麽?
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