纽西兰证券交易所周三晚上宣布，上市公司需披露公司董事会和高层管理人员中的女性人数。证交所提出的多元化新规定目前正等待金融市场管理局的审批，并将适用於出具资产负债表日为12月31日或此後日期的上市公司的年度财务报告。
　　纽西兰证交所表示，正式应用多元化政策的上市公司除了需要公布董事和高级管理层的性别细分外，还需要评估与该政策相关的业绩。
　　新规定并不要求上市公司执行正式的多元化政策。纽西兰证交所首席执行官Tim Bennett表示，量化公司治理机构和高层的性别构成对我们的市场具有重要性。但是上市公司可灵活掌握是否将正式的多元化政策作为本阶段工作的首要任务。Bennett希望更多上市公司利用这个机会来报告公司的多元化表现。
　　纽西兰证交所指出，有证据表明在公司董事会和高层中引入特别是有关性别多元化政策将能有助於改善公司的财务表现。因此，证交所根据咨询意见，将对上市公司提供制定正式多元化政策的灵活性并鼓励它们制定可衡量的目标。
　　证交所的规定让纽西兰在相关规定方面与澳大利亚更为统一。据悉，澳大利亚证交所引入类似政策後，上市公司董事会的女性代表出现了实质飞跃。截至去年8月，12.7%的澳大利亚前200家上市公司拥有女性董事，纽西兰前100家上市公司拥有女性董事的比例是9.3%。
　　Fisher & Paykel Healthcare、Mainfreight、New Zealand Oil & Gas、Infratil、Cavalier Corp和GPG是为数不多的目前仍没有女性董事的纽西兰证交所上市公司。
　　女企业家Diane Foreman今年早些时候曾对媒体说，上市公司在寻找董事会成员时应该扩大视野。如果董事会都是男性成员，他们能找到的人不是与他们风格类似就是来自他们的高尔夫俱乐部老友。
　　哈佛商学院教授Boris Groysberg的研究也证实了熟人网络的影响。他对澳大利亚证交所100指数公司和纽西兰证交所50指数公司的调查发现，大多数受访者在寻找董事会成员时动用关系网。60%的男性董事会成员认为男女董事比例不等的原因是女性高管的数量太少，而70%女性董事则认为问题的根源是女性难以进入男性主导的人脉网络圈。