最近，延迟退休年龄是一个十分热门的话题，矛盾的主要观点来自两方面，一方面是以人社部为首的专家学者们，他们多主张通过“延迟退休”来应对老龄化，而另一方则是不特定的网友，他们认为，用“延迟退休”应对老龄化的作用不容高估，未必是一个理想的选择。
　　众所周知，当下中国应对老龄化最大的挑战在於“未富先老”。一是老年人口急剧增加，导致人口代际赡养的压力加大;二是养老保险基金长期亏空，目前全国养老基金“空账”已达1.3万亿元，基金支付压力加大;三是养老待遇差异明显，还有大量人口未纳入保障或保障水平很低。
　　要解决这些问题，通过“延迟退休”，固然可以达到减缓养老保险基金支付压力、顺应一些职业“越老越吃香”的特点，但这只是理想状态，如果处理不好，还可能造成一系列新的问题。首先，我国就业压力依然巨大，延迟退休很可能加重一些人的就业困难;其次，劳动力长期供大於求，不利於就业人口收入的正常增长，反过来还会加重社保的负担;再者，进入老年的人口也未必全都愿意继续就业。
　　和政府官员多支持延迟退休年龄截然不同的是，私企员工没有支持延迟退休年龄的。这并不是私企的员工就没有社会责任感，就不知道中国未富先老的现状和未来，而是他们考虑的是另一方面的问题，那就是延迟退休年龄对他们而言有什麽好处。显而易见，除了多工作几年，拿着比退休保险略高一点的工资之外，他们失去的是享受告老还乡的清福。
　　现阶段我们需要的不是以延迟退休年龄来应对人口老龄化，而在於从根本上变革养老保险制度，做更有创造性的制度设计。