Leadership Management Australasia公司开展的“领导能力、雇佣和指导”研究对澳大利亚和纽西兰工作场所的调查发现，较多纽西兰人反对工作场所进一步提高种族多元化程度。
　　在受访的200名纽西兰雇员中，仅有27%的人愿意自己所在的工作场所出现更多少数族裔的同事。33%的受访者表示不愿意增加少数族裔的同事，还有40%的人表示不确定。在北岛的受访者中，27%的受访者愿意看到工作场所呈现改善的多元化局面，而37%的人则反对。纽西兰的受访者认为，自己所在公司仅有约20%的雇员是来自母语为非英语的背景。
　　纽西兰多文化联合会的全国秘书Alexis LewGor表示，那些反对提高公司多元化水平的人可能没有意识到移民所能带来的优势。“那些和移民接触较少的人对他们的抵触情绪较多，”她说，“移民可提供的贡献有很多，他们可以带来全球视角，目前纽西兰的产业圈仍然十分小。”
　　LewGor根据自身的经验指出，移民通常都是十分忠诚的雇员，大家应该给他们机会展现自己的工作能力。
　　截至昨天发稿时，英文先驱报网站随後进行的在线调查反映，在750至800名在线受访者中，同样是仅有27%的人愿意增加更多少数族裔同事，反对的人为67%，持不确定态度的人是6%。