二、为自己提炼定位
应聘者，特别是刚毕业的求职者，常常犯两个错误。一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。
从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层的行政或者人事助理来筛选，然後报给行政主管或者是HR，然後再进行一轮筛选。最後，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。
许多应聘者的简历为什麽会石沉大海?主要原因就是你的简历被淹没了。或许连HR的办公桌或者电脑都没有到达。
怎样才能从众多的应聘者中凸显自己呢?其实道理很简单。这就是要做好自己的营销：准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什麽样的人?你的优势何在?凭什麽要录用你?
记住：不能清晰地定位自己的行业和职业，不是你的错，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的错。
为自己建立一个稳定强健的心理素质，在编辑简历及面对面试官时可以给自己一个相对明确的定位，在最短的时间内，让用人机构的招聘主管可以对你有一个比较清晰深刻的印象。这就是应聘成功的最初一步。
三、做好开场白为第一印象加分
一个人，留给陌生人的第一印象，只需要最初的七秒钟。好的开始，是成功的一半。在应聘的面试环节中，开场白是极其重要的。
“请您做一下自我介绍”。这往往是每个面试考官提出的第一个问题。而绝大多数应聘者呢，要麽照本宣科，要麽信口开河，常常是把自己的简历上的基本信息再重复一遍。
考官提出这个问题的原因有三：一是先让应聘者开口说话，帮助其消除紧张。二是通过应聘者的对自我认知表述，综合考察期性格与心态。三是在应聘者讲述的过程中发现新的提问点。
所以，看似最简单的一个开放式问题，却往往是最难的。开场白里，一般不再需要讲述你的求学经历、性格(内向外向不是你说出来的，考官通过交流一看便知)、爱好等。
一个好的开场白可以从三个层面稍微展开阐述：
首先是你的横向能力——也就是你的为人处事和团队协作能力。最好用举例来说明。同时，如果能引用个别英文的名言警句，则更加添彩。当然，这样的名言必须要有把握能运用的自然适度，否则则会起到反效果。
团队协作能力，这是现代人才所必备的一个最基本素质，也是任何一个用人单位都会首先考察的。
其次是你的纵向能力——也就是你的专业或者职业素质和技能。如果你是刚毕业的新人，那麽就重点围绕你的专业来讲，包括你在大学期间所取得专业成绩、研究成果等成功案例。作为学生来说，成功案例往往是很少的。怎麽办呢?也不要紧。你可以着重讲几个与你专业、与这个职位有关的个人观点。比如，你来应聘营销职位，你认为营销是什麽?营销主管的职责什麽?一个营销主管应该具备什麽素质等等。讲出你个人观点来。对於没有经验的学生来说，考官首先看重的不是你的观点是否正确，而是你的独立思考能力以及良好的培养潜质。如果是跳槽者，则要重点来讲自己已往的业绩。
第三是讲你对自己未来职业的简要规划和对这家公司、这份工作的认识、期望和要求。
作为应聘者，投递简历之前，特别是当获得面试机会时，最好要对这家单位的情况做一些事前了解，做到心中有数。在这个环节，最常问的问题是：你为什麽选择我们公司?最愚蠢的回答是：我想来你们公司锻炼一下，希望能给我一个机会。企业不是慈善机构，凭什麽来给你提供锻炼的机会?企业的需求是：你能给企业带来什麽?所以，这个问题，要好的回答是结合你对企业的了解与你自身的能力，不卑不亢。比如你可以说：我对咱们公司早有所闻，今天一进公司，让我感觉真的百闻不如一见，我非常希望能在这样一个公司工作。而且，我相信，我也一定能为咱们公司添砖加瓦。
对於自己的职业规划，点到为止最好，不要大讲特讲。因为现在还都是空的。让考官认识到你是个有明确目标的人即可。
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