对於刚刚踏出校门的年轻人来说，应聘是完成从学生向社会人转变的第一道关;对於跳槽者来说，应聘也是开辟职场新天地的重要一环。我并不完全赞成所谓的“应聘技巧说”，尽管对面试的问题有所准备，可以缓解求职者面试时的紧张感，帮助他们更好的发挥。但从本质上讲，一个人能否应聘成功，根本在於其综合素质与能力的高低，并不仅仅是靠准备几个面试问题就可以“顺利过关”的。除了综合素质和自身能力这两个关键因素，思维和心态，特别是经验在面试过程中也是不可或缺的重要因素。下面就让我从一个有些招聘经验的人的角度与大家分享一些经验。
　　一、换位思考消除紧张心理
　　绝大多数应聘者都会有“紧张”心理。其实这个也很正常，每个人都是从这个阶段走过来的。但是，如果紧张到了眼神漂移、手足无措、大脑空白、言不达意……势必影响应聘结果。
　　所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源，在於应聘者自认为是“被面试”的乙方，是弱势的，而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在於打破这种心理定势，在於换位思考：你不仅仅是被动的应聘者，同时，你也是主动的“考官”——用人方在面试你的同时，也是你在面试用人方，既然选择是双向的，那麽双方的地位就是对等的。
　　打破心理定势关键在於不要被考官的“淫威”吓到。在一些职场电视栏目和许多电视娱乐节目中，我们经常可以看到：许多考官或者嘉宾常常会牛逼哄哄，往往以成功者抑或名人大腕的姿态居高临下，对选手要麽横加指责，要麽尖酸刻薄。其实，作为嘉宾或者考官，在面试别人的同时，真的是也在被人面试。谷穗总是低着头的，因为它果实饱满;相反，狗尾草却始终是昂着头的。真正的专家、大家一定是谦和而宽容的。比如经常做《星光大道》嘉宾的师胜杰和梁宏达两位老师，即使是指出选手的不足，也总是和颜悦色，幽默风趣。如果你面对的考官是那种老气横秋、咄咄逼人者，你也大可不必与之计较。试想：在这样一个心胸狭隘的领导手下工作，又当如何?
　　记住：别人鄙视你，那是别人的权利。但是，忽略鄙视，淡定从容，这是你的权利。
　　二、为自己提炼定位
　　应聘者，特别是刚毕业的求职者，常常犯两个错误。一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。
　　从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层的行政或者人事助理来筛选，然後报给行政主管或者是HR，然後再进行一轮筛选。最後，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。
　　许多应聘者的简历为什麽会石沉大海?主要原因就是你的简历被淹没了。或许连HR的办公桌或者电脑都没有到达。
　　怎样才能从众多的应聘者中凸显自己呢?其实道理很简单。这就是要做好自己的营销：准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什麽样的人?你的优势何在?凭什麽要录用你?
　　记住：不能清晰地定位自己的行业和职业，不是你的错，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的错。
　　为自己建立一个稳定强健的心理素质，在编辑简历及面对面试官时可以给自己一个相对明确的定位，在最短的时间内，让用人机构的招聘主管可以对你有一个比较清晰深刻的印象。这就是应聘成功的最初一步。
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