朋友是一位银行家，每年大部分的时间，是在北京上海的五星级酒店里面渡过，也因为这样，慢慢的，和酒店里面的员工熟了起来。一开始，他只是好奇，看到自己早出晚归，员工还没有换人，於是开玩笑：“看来你们的加班费可以赚不少。”对方的回答让他觉得诧异，因为这些员工，从来都没有拿过加班费。不单单没有加班费，如果错过了最晚一班班车，她们还得自己坐出租车回家。
　　朋友开始鼓动这些女孩，去人事部询问，为何没有加班费，得到的答覆是，这家酒店采取的是综合工时制工资计算，虽然加班，但是一周也有放假，所以扯平了。朋友毕竟是银行家，对数字相当敏感，他计算了这些员工每个月的工作时数，发现远远超过了法定工作时间，根据规定，雇主也是应该要支付报酬的。於是，他继续让这些员工向人事部争取，并且帮她们写了文字的报告。由於担心被视为麻烦人物，最终只有一个女孩子站出来去了，因为长期夜班，这个女孩的小腿静脉扩张，正准备请病假。
　　结果，这个女孩被炒鱿鱼了，而且是在发奖金的前一天。朋友很诧异，因为在他看来，这家五星级酒店的管理方，是国际酒店管理集团，依法经营是最基本的守则，至少，在员工生病期间辞退员工，就已经不合法。於是，他帮女孩找了一个律师，让她去仲裁。女孩胜诉了。现在，这个女孩已经回到了原来的工作岗位，而这家酒店，也开始每个月公布每个员工的工作时间，在过去，是根本没有上下班时间记录的。
　　不过，朋友说，事情还没有完：“我希望媒体能够关注这些人，这些白领，他们的工作好像很风光，但是他们却在被剥削。我知道你们关心农民工，其实这些白领，也是弱势群体。”
　　朋友的这个故事其实不觉得吃惊，因为看看自己周围，多少白领，为了一份工作，白天黑夜的劳碌，当中有太多人的待遇，如果细究起来，一定会违法劳动法。这里面，很多人没有意识到，因为企业文化，甚至社会，会灌输这样一个概念：努力工作，不求回报，实现自我，对於企业的不付出，不单单不是看不到，而是觉得自然不过。
　　和朋友告别，他告诉我自己的心愿：“我希望，透过这件事情，这个行业，能够杜绝综合工时制工资计算方法不被滥用，劳动部门在审批准许企业使用的时候，能够更加慎重。如果有这样的效果，我真的很满足了。”朋友的担心颇有道理，身为媒体人，可以做的，就是让大家看到，有一个问题的存在。至於能不能有所改变，那需要，更多更大的声音。