主动、主动、再主动;主动的同时，同时学会应对拒绝。这点比什麽都重要，当对方通知我们等待的时候，要合理分析，尽量找机会主动和对方联络。等待、满员、暂时不要和拒绝不等於就是结果，也不等於结果是不录用。看你自己怎麽对待，看自己怎麽处理。
有个学生把她的故事告诉了我，说很愿意和大家分享，说她的故事一定可以成为我的经典案例。她却说:我是学会计的，但一点都不喜欢这个专业，很喜欢酒店管理，可是自己长得不好看，个子也矮。听说本市很有名的一家酒店在招聘，她去了，主管当时通知她回去等通知，三天後她打电话问，答覆还在商议中，又过了三天，她再打电话，经理答覆说她当时的表现不适合做酒店，她问了几个问题，然後问经理能不能给她次机会，再应聘一次。经理笑了，说好吧。她准备了两天，再次来到酒店，复试的结果仍然是不录用，她告诉经理，因为自己不是学这个专业的，所以确实缺乏经验，感谢他们让她学会了不少东西，她总结了几点，再找经理，希望能再次参加招聘，经理同意了，她又去了次，但结果还是不行，经理告诉她很遗憾，让她安心自己的专业好了，她回去後把所有自己从这次招聘过程中的获得和对酒店的感受总结出来，用书面形式给经理发了信函，在估计差不多经理收到的时间，她再次打电话给经理，经理听见她声音的第一句话就是:你被录取了，我们酒店就需要像你这样的员工，你很具备做酒店的素质，欢迎你来我们酒店，你随时可以报到。
当我们面临企业的模糊态度或者一些措辞，或则拒绝的时候，其实也是我们的机会，就看你怎麽处理了。拒绝是一定有理由的，你如果能把理由变成你的优势，你一定可以成功的。同学们有时候其实是没有准备好应对拒绝和冷漠，对自己和他人以及社会不够悦纳，被拒绝就觉得是自己失败了，是不自信和不够接纳自己的表现，其实自己不打败自己，没有人能打败你的，对吗?也可以说自己不看轻自己，是没有人能看轻你的!
找工作的过程也是学会接受拒绝，理解拒绝，欢迎拒绝的训练过程。
2.非语言表达
最真实的表达我们自己的是我们的身体语言，而不是我们的言语。非语言包括我们的站、走和坐的姿势，头发，表情，目光，携带品，触摸(特别是握手)，服饰，包括我们的装饰品。
我记得我在外资企业负责招聘的时候，有位女同学来应聘，她是学校的学生会干部，口齿很伶俐，表达很流畅，文笔也不错，她应聘的岗位是总经理助理，看得出来是个有一定能力的人，但她的站姿却很不雅观，而且她的包上还挂着个很夸张的小熊，是棕色的，全身显得很不协调，我们将这些给她指出来，她却很不在意，说自己由来如此，而且这是她的个人问题，和工作没关系。问她薪水多少合适，她开的薪水是2000元/月，我问她为什麽，她说她觉得自己够条件，应该拿这麽多。我感到很惋惜，她不光表现了她自己的矛盾、幼稚，还让大家感觉她很自我，缺乏团结和合作能力，观察力也不够，而且不心细，这样的人怎麽能作助理?
这里跟大家讲要注意的地方，站的时候忌讳双腿宽於双肩，男生与肩同宽就好，女生要双腿合拢。坐的时候不要坐满凳子，坐凳子的三分之一到二。手尽量双手相合自然垂放在前面，或则手里拿个文件夹之类的东西。站的时候，不要晃动。眼神不要游移不定，再紧张也要眼光平视对方，其实企业选人并不会以紧张来淘汰人，而是看你的品质和潜质。同时，我们在注意自己的非语言的同时也需要注意招聘主管的非语言，如果你能从她的非语言中找出话题，相信你们的沟通要通畅很多。
其实找工作就是快速和人建立良好人际关系的过程，是自我沟通和人际沟通的问题。自我沟通=明白自己，正确表达自己;人际沟通=明白对方，理解对方，对方明白自己，理解自己。
3.面试与问答
每个招聘官都会提问，我们在回答问题之前，要先想一下他问这个问题的目的，而不是问题本身。比如:能谈一下你最好的朋友吗?这个时候要根据对方的表情来决定怎麽回答，一般来说问这个问题是为了看你的品质，对你最好朋友的评价等於评价自己，还可以看你人际能力。尽量举例说明，让对方同时看到你的表达能力。总之，尽量抓住机会表现自己的品质、长处和能力。
关於薪水的问题，建议大家的回答言明根据公司的有关规定处理。薪水问题是个敏感话题，刚进入社会，一般来说要准备半年的开销期，也许比你在学校的开销更大，能自保就很好了。同学们不要期望一下就能拿高薪，要学会积累，学会长远看问题。
很多毕业生在找工作的时候显得很被动，很无奈，这是不够自信的表现，我想说:在找工作之前，你需要调整自己，学会欣赏自己，接受自己和他人的不足，要抱着感激、悦纳的心态行动。我们每个人都多多少少有些自卑，但自卑不等於你没有长处，你要勇敢做自己。
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