中国家族企业未来10年将全面进入“二世”时代。目前多达82%的“富二代”表示不愿主动接班，更不想承袭父辈们的辛苦与无助。专家提醒，家族企业接班人问题关系到中国社会的未来兴盛与发展，必须给予高度关注。
　　上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。然而，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班，像国内大学生热衷於考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。
　　“富二代”们不愿意接班，有的是对严厉、小气、事无钜细、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了以後不习惯被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格。大部分接班者都是被动接班，且接班後与父辈及原始创业人群冲突显着。
　　中国民营企业中，家族企业比例相当高。因此，未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。但“二世”企业家所面临的挑战与压力也是前所未有的。中国家族企业第一代创始人大多隐约感受到了接班人危机问题，在上海交大中国企业发展研究院院长王方华教授看来，“二世”们不愿意接班，主要是长期看到太多父辈们的辛苦与无助。他呼吁说，政府应当高度重视中国企业接班的问题，在改善企业经营环境上，在有利於企业接班的顺利过渡上有所作为，不能听之任之。只有职业化，职业经理人的命题可才可以让二代接班水到渠成。