首先我想跟大家讨论的是，在职业生涯规划这一课题中是怎样来定义工作的。
工作是一种职业，一个岗位，个体在实现自我价值、自我发展的同时获得相应的报酬。找工作其实就是寻找一个行业，一种职业，一个自我发展的平台。
那什麽样的工作适合自己，什麽不适合呢?这是一个工作价值观的问题，也是以个人评价为标准的问题。一般来说，刚进入社会，很难说什麽工作是最适合自己的——适合不适合，自己往往也会觉察到。企业在发展，自己也感觉能发挥自己的能力，人际也能很快适应，而薪资待遇也好，这就是适合了。如果我们感觉环境不适应，工作得很压抑，难以发挥自己的优势，或者不知道怎麽开始工作，我们就会感觉这个工作不适合自己。职业幸福感是来自群体的，缺乏职业幸福感的原因在於，因为我们不适应环境，也是因为我们的防御心理在起作用，我们找不到自我价值感，找不到工作的成就感。
选择一份工作，就选择了一种人际环境。在找工作的过程中，如果你能快速建立良好人际关系，不光代表你的自我沟通系统通畅，也代表你的思维很灵活，自我认识不错，还表现出你的能力和潜质，招聘方一旦感受到这些，那麽即使你应聘的岗位不适合你，或者满员，也会把你安排在他认为合适的岗位上;或者，将你资料输入公司的人才库中。
在选择适合自己的工作的过程中，不妨从以下几个方面着手：
1.找到与企业的契合点
企业看重的是品质和能力，大家不要被企业给出的条件吓住了，找工作的时候主要考虑企业是不是有发展，再看岗位适合不适合自己就行，企业需要的是能胜任岗位，能为企业创造价值的人，只要你能证明这点，没有企业会拒绝的。
在我模拟公司的成员中，有个学计算机的学生，大家叫她小芳。她个子不高，长得不好看，讲一口方言很浓的普通话。那年深圳科健公司来招聘，她跟我说那家企业很有发展前途，她很想去，但对方开出的条件，她一条都不符合。我对她说，只要你想去，条件是不能限制的，你需要的就是表现出你创造价值的能力，以及你良好的品质和潜质。
她遇到的第一关是身高。因为身高不够，她对负责的人说：“老师，咱们企业看重身高我想是为了企业形象，我身高差不了多少，一眼看去其实没什麽区别，如果我差得太多，也不会让你为难的。”被喊做老师的人笑了，说：“你这丫头挺逗的，好了，放你过去，不过不能说是我放的哦。”小芳赶紧谢谢对方。第二关的视力她也不符合，她说：“阿姨，我可以从流水线开始做起，我想做流水线，我的视力是够的，而且我很细心，我一定不会让次品从我眼前过去的。”结果对方也让她过了。第三关是专业，科健要的是机电，而她学的是计算机，她对主管说：“我听说每个人进入科健都要经过培训，我相信书本知识并不代表实践，我是学计算机的，某些方面和机电有共同的地方，相信经过培训，我也能胜任，平时我就很喜欢动手，我愿意从流水线开始做起，我太喜欢科健了，能给我个机会吗?”主管被她的一席话打动了，放她进入最後一个环节。她进入人力资源经理所在的办公室，对方正看表格，头也没抬，问：“表格。”她回答说没有表格，对方说没表格你怎麽进来的，出去!她当时很尴尬，恨不得掉头就走，紧张得话也说不出来。但是，她想我现在还有机会，於是她就开始自言自语，而当她讲到模拟公司的时候，对方抬起头了。她大概讲了近20分钟後，经理拿起张表格对她说，你填个表吧，然後喊下一个。小芳很认真填了表格，再递给经理的时候，她表示了真诚的感谢，感谢对方这麽耐心听她讲了这麽久，并再次表示了想进科健的决心。经理让她回去等通知。
果然小芳还是第一批录用的人员，而且经理还找到学校的招生办主任表示学校多培养些像小芳这样的人才。第二天，计算机系接到通知，该系学生可以参加招聘。
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