中国国家总理温家宝之子温云松出任中国卫通公司董事长。中国卫星通信集团公司於2001年12月19日正式挂牌成立，是由国资委管理的中央企业，也是中国六大基础电信运营商之一。其主营业务涵盖卫星到车载GPS定位系统。温云松曾创办新天域资本，在私募基金领域颇有实力，2010年10月，他转投国企。
　　2月17日，中国国资委也公布了另外一家国企——中国移动集团的人事安排，中共政治局常委李长春之子李慧镝出任该集团的副总经理，李慧镝此前任移动集团总裁助理。
　　两家大型国企的人事变动，因温云松和李慧镝的特殊背景和身份，使高干子弟执掌中国经济命脉的话题再成焦点。二人任职的消息传出後，立即在微博引起疯狂转发，同时也引发一些议论，有网友感叹说，“这果然是个拼爹的时代”。
　　新华网曾在去年指出，红色商业家族，多从事一些需要审批的贸易、基础产业、能源、房地产等产业，指他们借助权力赚取财富。
　　中国人民大学行政管理系主任毛寿龙认为，国企之所以愿意选择高层後代成为领导人，是有着现实的考虑：“因为这些人来出任的话，政府对企业的干预、市场各个方面的开发、包括贷款、土地使用等各方面的资源对国有企业的配置就会好很多，所以企业愿意有背景的人出任高管。”
　　他也分析，如果逆向思考，中共高层及後代也愿意在企业中占域，是因为中国和西方国家不同，西方国家政治资源的凝聚主要是靠选举，但中国欠缺选举这个途径，就要靠血缘、人际、家族等去织就一张关系网，来实现政治上的稳定，而任职国企，也是巩固这些资源使其权力更稳定的需要。
　　面对中国公众对高层後代执掌企业的批评声音，香港新世纪出版社的负责人鲍朴认为国外通过选举来制约权力衍生利益，而中国目前还欠缺这个有效途径。他们也呼吁民众应该借鉴西方国家经验，推动信息公示、公正选举等。