这次，狼真的来了。最近一段时间，跨国企业陆续在中国实施大规模裁员计划，外企白领下岗潮比估计的来得更早。如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那麽眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。
　　过去十多年间，外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利，加上舒适的工作环境和规范的管理制度，在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。确实，伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。
　　不知不觉中第一代白领目前已经超过40岁甚至接近50岁，而接近40岁的70後资深白领目前也占了职场相当大的比例。高龄、高薪特别是没有机会升至高级管理层的老白领，在人才市场上渐渐失去优势，他们面对的是大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉、而且供应无限的年轻人。外企高效的培训体系有能力培训出一大批合格的年轻员工替代成本高昂的老白领。
　　最近就遇到一位曾在一家欧洲跨国企业做了10多年的总监级员工。外企家大业大，他出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回。一个全职太太和一个正在上着国际学校的孩子，一家人习惯了高标准的中产生活。他之前从没想到过公司会裁员，尤其身处被公认为“很稳定”的欧洲企业。然而，正是这种安逸心态，使他在遭遇裁员时对突然发生的变故措手不及，虽然拿到了一笔可观的赔偿金，却对接下去的生活感到迷茫。加上多年外企养成的工作和生活习惯，使他很难在人到中年之後再有归零的心态，做吃苦的准备。他说的一句话令我印象深刻：“金饭碗捧在手里太久了，重新找工作高不成低不就，从头开始创业似乎也已经太晚了。”居安思危，对每一个职场人士来说是必备的素质。要避免将来成为新一代4050，需要做好职业转型的准备，提早布局，这样才不至於事到临头措手不及。
　　郎咸平教授曾语出惊人：90%的白领将来会破产。我比他乐观，我想把以上这些故事分享给目前正在打拼的年轻白领：未雨绸缪，永远做自己职业和生活的主人，而不要依托任何一个看似强大的机构，无论是政府机构、国营单位，还是知名外企。如果你自认为是屌丝，那麽我告诉你，哪怕是中产的高帅富，也会在社会的转型中承受压力、面临困境;如果你目前自感安逸和满足，那麽千万不要被眼前虚幻的安全感迷蒙了双眼。