第一件小事：你次次改简历吗?你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各不相同?要想获得更多的面试机会，请试试把你每一份简历，都根据所申请职位度身制作;每一份简历都出现应聘单位的名字或者产品。即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。
第二件小事：你周周发E-mail吗?所谓周周发E-mail，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”汇报一次。能够有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。叮嘱一句：在E-mail里，别忘了，告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”们，他们其实会在後辈的“挣扎”中感受到自己的成功与快乐。当然，话说回来，如果你总是有所求却无以为报，时间久了你的人脉就该厌烦了。所以，投其所好，礼多人不怪，不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!
第三件小事：你找了几个亲密“战友”?求职道路上的亲密战友有两类人：一类是你所积累的人脉资源;还有一类就是和你一起并肩战斗也在找工作的人。人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐。据统计，它的成功率在某些公司高达50%!“你认识多少个在大公司上班的朋友?他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?”
第四件小事：备好五个行头。求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身套装，一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。正经的E-mail地址，不应该是个性化太强的E-mail，或是卡通味道太浓的E-mail。如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然後，用上一辈子吧。一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?让一位年薪10万的销售员告诉你他的成功秘诀之一就是，他的电话号码12年没有变。
求职前，你做好三件大事了吗?
第一件大事：职场礼仪，打造最佳第一印象。世界500强企业的HR70%是女性，她们对於细节、求职者形象的要求往往比较高。此外，很多企业虽然没有严格标明对外表的要求，但是职业形象毫无疑问是世界500强企业招聘的第一个潜规则。职业形象还可以在你入职後帮助你发展得更好：根据权威数据，职业形象好的员工会比形象一般的员工收入多42.5%以上;着名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键;无论是美国总统奥巴马还是法国总统萨科齐，获得总统宝座其实都离不开良好的职业形象。
第二件大事：每天找一个陌生人交流。很多人都觉得自己的沟通能力很强。但当你站起来，面向大家(即使下面只有三个听众)的时候，你的脸是否由白转红，又由红转青，舌头也开始打结?究其原因，大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会!所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士，在公司聚餐时，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!
第三件大事：实战三次以上，再上大战场。你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛、面试模拟大赛。但是，这种模拟只能算是Second best(次好)，依然是纸上谈兵的做法。求职者们最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什麽要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。大部分雇主都倾向於使用有经验的人。即使你的经验少的可怜，即使你的经验并没有在大的企业里，但是有经验就相当於上过战场，区别只在於战场的大小而已。
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