一名在老人院工作的女子称，她和男性同事承担了同样的工作，但她的工资却比男同事的工资低。
　　在Terranova老人院工作的Kristine Robyn Bartlett的税前时薪是14.46纽币。在北岛5家Terranova公司的老人院中，117名看护中共有6名男性工作人员。Bartlett目前已经向雇佣关系局提出申诉，该机构也将案件进一步提交至了雇佣法庭等待评估。
　　雇佣法庭将决定Bartlett是否因为性别原因而受到歧视，即公司是否违反了1972年《平等雇佣法》和2000年《雇佣关系法》所规定的雇主义务。雇佣关系局表示，该案件引起了公众的广泛兴趣，社会上很可能会发出对相关法律的质疑声音。Terranova公司则否认歧视一说并批评这样的指责是“无理取闹”。Bartlett和Terranova公司双方都无法向雇佣关系局提供证据，证明承担相同工作的男女性工作人员存在工资区别。
　　周四发布的家庭收入调查数据显示，在截至2012年6月的年度期间，25.9万名纽西兰男性的个人年收入达到8万纽币，而全国仅有9.25万女性的个人年收入超过8万纽币。工党的女性事务发言人Sue Moroney称，这反映男女收入存在巨大差异。“根据调查，年收入低於4.7万指标的女性人数远多於男性，而高於该指标的男性则多於女性。女性不仅受到高失业率的冲击，而且在职场还受到二等公民般的对待。”
　　倡议平等工资联盟的发言人Angela McLeod引用一项调查结果指出，去年9月男女工资差异为12.85%，而今年9月该数据已经上升至14.178%。“薪酬平等问题反映的是结构性问题，需要从根本上予以解决。”该组织呼吁国会应该采取措施解决男女工资差异问题，例如引入Judy McGregor博士提出的《薪酬平等法案》等。
　　周四，惠灵顿维多利亚大学法学院为了表示对薪酬平等倡议的支持，采取以男性提供的咖啡比女性提供的售价高10%来引起人们对这一问题的重视。