=我的表现
面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作夥伴。具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什麽样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析(Job Description)。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。
所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有sui tor not suit.希望大家知道企业方的面试官在面试之前是带着期望来的!什麽样的期望呢?简而言之，比前任更适合!如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合(稳定)的。
那麽怎麽才能做到让自己更适合公司的期望呢?
1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己。2、面试中注意把握对方的心态。3、突出重点。
第五个问题，做一块过硬的敲门砖——
简历
制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的：三不写二多写一少写。大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历，五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒!这麽短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字，最多两页A4。你怎麽才能让HR被你的简历吸引呢?切记，三不写二多写一少写!
三不写：不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是选国家领袖。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了!与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑!不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什麽呢?菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，那没问题。
二多写：直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗?我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎麽吸引别人呢?成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什麽样的事实呢?成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上?尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。
一少写：参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了多少年销售，经验丰富，业绩优良，为企业创利多少多少价值……人才啊!赶紧回头看看薪资要求，是否和你的能力匹配。如果薪金只是基本工资的话，您的大才岂不是被小用了吗。所以，参与和参加的本质是不一样的，面试官也不会因为你只是参与了一些项目而轻视你，关键是在工作的过程中是否体现了你的工作能力。
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