人力资源公司任仕达(Randstad)对亚太地区9820名雇员和雇主的调查发现，90%的纽西兰人表示在找工作时如能在家工作则是一项重要的吸引因素。但是仅有13%的雇主愿意在未来5年为雇员提供远程工作的灵活工作方式。
　　专家认为，随着技术的进步，未来会有更多雇员是在家工作，雇主们希望吸引和保留有技能的人才则需要敞开心扉变得更为灵活。在接受调查的970名雇员和650名雇主共1620名纽西兰人中，42.54%的雇员认为灵活工作的选择很重要，还有47.76%认为重要。已经享受灵活工作条件的187人的54.55%称，灵活工作条件让他们对工作更满意，41.18%称无所谓，还有4.28%表示对这样的安排不太满意。
　　当被问及未来10年如何应对人才短缺问题时，18.58%的雇主表示未来将雇佣更多雇员进行远程工作。29%的受访者认为，远程工作的最大障碍是技术限制。
　　市场研究公司Bizbuz的负责人Heather Douglas称，更多年纪较大的男性在下岗或无法重返劳动力市场时回家自谋出路，而在家工作的女性则把收入作为家庭的辅助收入。而且这些男性大都已经付清了房贷，经济压力较小，孩子们也已经离家，自己也已经厌烦了为固定雇主工作。Bizbuz的调查显示，在家工作的人满意度更高，但他们的收入却较低。