上个月，一家小型的家族式奥克兰锁匠企业招聘学徒工的广告吸引了众多应聘者的眼球。铺面位於Newmarket的City Locksmiths锁店老板娘Melinda Ferguson称他们收到了150多份应聘简历，而且还不断的有人在递申请。“我们感到太惊讶了，现在找工作的人真的很多，特别是像我们这样提供培训的工作很有吸引力，申请者中很多是年纪较大的人。”
　　自4年前发生全球金融危机以来，类似锁匠店这样的学徒工机会越来越少，而且还有更多企业不得不裁减有经验的员工来应对危机。由於担心学徒们半途而废，政府也在对行业培训机构施压并要求挑选出学习没有进展的实习生。在这样的双重打击下，国内的学徒人数从2008年的133,303人下降了近5万人至去年底的83,413人。
　　在全国30万失业大军涌现的同时，基督城的重建却急需受过培训的人员，随着经济的恢复，技工人才的短缺将更为明显。建筑行业培训机构的负责人Ruma Karaitiana指出，技能人才的培训需要4年时间，等到经济开始复苏的时候，比如明年底，雇主们将发现技工人才严重短缺。纽西兰已经很长时间都没有足够的技工人才，这样的情况将无法跟随经济发展的步伐。未来短缺的人才只能来自新移民和从海外返回纽西兰的人才。
　　事实上，纽西兰已经在多个行业显现出人才短缺问题。纽西兰工程、食品和制造行业培训机构Competenz去年展开的一项调查发现，全国40%的工程企业和27%的食品制造企业表示缺乏技工人才。该机构的首席执行官John Blakey估计，这些行业中大约五分之一完成了学徒培训的技工人才最终都奔向了澳大利亚发展。他说：“我们为澳大利亚培训了许多人才。他们到澳洲後每小时能多挣20纽币，比如，一名合格的机械工程师在纽西兰的时薪大概是40纽币，而在澳洲却是60澳币(76纽币)。”
　　有分析认为，纽西兰的技工人才短缺是近年来国内出现的一些变化导致的。Manukau技术学院的Stuart Middleton博士说，首先，纽西兰在1980年代逐渐废除了技术高中，而学校并没有就此为大多数不打算上大学的学生明确指出职业发展道路。其次，曾经雇佣了80%学徒工的邮政局、电力局、铁路公司、林业局和就业部等大型国有机构的解体也导致了学徒的减少。现在Telecom和一些电力公司将工作外包也进一步挤占了学徒工的空间。再者，国家停止了对学徒工职业培训课程的直接资助并将培训转移至行业培训机构，导致了技工脱产培训的机会减少。而且，技工工资水平与商业经理和专业人士的差距也是阻碍技工人数上升的原因之一。
　　政府方面表示，未来将着重恢复学校为学生铺设的“职业发展道路”。商业、创新和就业部将从明年开始每年向学生、家长和培训机构发布职业概况报告，告诉人们哪些行业需要技能人才，以便让学生们抓住就业机会。