十八大报告提出：完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
　　改革人为先。任何改革都会涉及到每一个人的利益，社会与体制改革归根结底是对人与利益的重新调整、分配，所有改革的最终突破点在政治体制这一关，而“政改”的关键点又在干部人事制度改革。只要干部人事制度改革继续深入推进，并持续取得重大成效，中国的许多急难问题都会迎刃而解!
　　简要分析报告的此四句话可知：“完善竞争性选拔干部方式”，是措施是手段;“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，是方向是指针，一个是提倡、另一个是打击;“提高选人用人公信度”，是阶段性目的，是以党风带政风促民风的目的性要求。选好用好一个干部，造福一方百姓;选错用错一个干部，耽误一方百姓。也就有人说“提高选人用人公信度，只有做到民主、公开、竞争，才能实现择优的目标。”
　　如何做到民主、公开、竞争、择优?近10年间，干部人事制度改革围绕中心、服务大局取得了巨大成就。但是，一些深层次矛盾和问题亟待解决。第一，干部能上能下的问题，更多停留在纸上。要破除“上荣下辱”的腐思想，树立正确的荣辱观、是非观、等级观;破除“不犯错误不退位”的旧观念，树立“无功便是过，平庸就是错”的新思维。如果某天，厅级干部能在县长任上、县级干部能在乡长任上干得如火如荼，并在全国蔚然成风，那干部选任风气将会更正更纯。第二，民主选举制度的完善，还刚刚起步。温家宝总理曾讲：“群众能管好一个村，就一定能够管好一个乡，一个县，一个省”，此话很有道理。在我国，党、国家和人民是一个统一体，任何时候都不能轻易的撇开来“单独谋划”。第三，人民群众直接监督质询甚至罢免干部，还鲜有耳闻。众多干部何以趾高气扬、飞扬跋扈?是因为群众及群众的声音被作为弱势群体被淹没。这就需要探索建立群众、组织与干部三者良性互动的有效渠道和载体。
　　“干改”当作急先锋令牌官，勇探索重担当。深化干部人事制度改革是当前和今後一个时期党的建设的一项重大任务，是建设高素质的骨干执政者队伍、培养造就大批优秀人才的根本保证。真正落实好“两个不让”，才能使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。