人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》披露,全国城镇企业在岗职工平均工资从2002年到2011年10年中,从12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;而如“十一五”期间的五年中,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。个别金融企业高管薪酬是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当於农民工平均工资的4553倍(10月17日《京华时报》)。大部分金融企业职工收入是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。收入差距非常惊人,而且没有丝毫被遏制的迹象,还在继续拉大下去。
收入差距快速拉大,贫富悬殊越来越高,成为制约我国消费启动的根源,进而成为制约我国经济发展後劲的根本原因。这种巨大差距已经成为制约消费启动的一堵看不见、摸不着的篱笆墙。具体表现在,由於国内收入的巨大差距,使得消费意愿最强的中低收入者不但收入低而且社保不健全,既没钱消费又不敢消费。而一部分中高收入者有能力消费,却消费意愿不强,又由於国内没有满足这部分高收入群体消费层次的知名品牌等奢侈品,使得其走出国门到海外消费。
两方面挤压,使得我国国内消费成为一个空档期,成为一个不受青睐、被消费挤出的市场。这种状况如果持续恶化下去,我国消费启动将无望,我国经济将很快走进死胡同。
因此,启动消费,扭转经济持续下滑局面,到了从深层次上着手解决问题的时候了。那就是,必须下决心推进收入分配体制改革,迅速遏制收入差距继续拉大的趋势,大幅度提高中低收入者的收入,抑制调节过高收入者的收入。
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