惠灵顿的招聘中介Global Career Link对450名在海外工作的纽西兰人的调查发现，如果纽西兰公司想要吸引他们回国，国内公司应该提供更灵活的工作时间和工作条件。
　　受访者除了普遍期望获得更高的工资外，许多受访者也表示工作时间和条件是重要的考虑因素。一些受访者表示，企业应该为雇员提供更多在家工作的机会，其他一些人则希望能在回国前就确定工作。
　　Global Career Link总经理Bernie Kelly说，四分之三的受访者都有回国工作的想法，但他们认为雇主没有提供便利的条件。“一方面求职者找不到合适的工作，当他们找到了，又很难申请。纽西兰企业应该提供便利，让他们选择纽西兰像选择其他国家一样容易。而工资方面则难以改变，如果纽西兰雇主愿意支付更高的工资，那他们已经支付了。”纽西兰企业还是有机会来吸引人才以解决人才短缺问题的。
　　调查结果反映，企业专注“相关纽西兰经验”并不会促进海外人才的回国。纽西兰雇主希望获得更佳的海外技术以及更能发挥纽西兰经验的人才。在申请工作时，纽西兰企业无法为海外求职者提供便捷的沟通方式。其中一名受访者称，在通过网络申请纽西兰企业时被要求支付535纽币的“求职意向”申请费。
　　接受此次调查的受访者大多在英国工作，年龄介於25岁至39岁之间，主要的职业范围是会计、财务、市场营销和法律。其中70%的受访者已经离开纽西兰超过3年，50%已经在海外工作和生活了至少5年。