Sue Moroney

　　游说组织纽西兰商业协会昨天向政府特殊委员会就延长带薪长假至6个月的修订案提交意见函，称该法案将引发雇主对育龄女性的歧视，造成“未来家长”更难找工作。工党国会议员Sue Moroney认为这种说法是对女性的性别歧视，并称该意见与雇主和制造商协会前负责人Alasdair Thompson关於女性雇员的评论如出一辙。
　　纽西兰商业协会的雇佣关系经理Paul Mackay周三对Moroney发起的延长带薪产假法案提出的意见称若带薪产假延长至6个月，雇主将难以寻找合适的临时员工来顶替休产假的员工。“雇主必须承担可观的人员替换成本，或者在其他雇员中寻找愿意顶替休产假雇员工作的人，而且再次雇佣育龄女性时可能会十分慎重的考虑。”未来家长在找工作时更难，而这些家长可能是年龄介於15岁至45岁的女性和任何年龄段的男性。
　　商业协会承认，这样的观点可被视为有歧视意味。Moroney还抨击该观点过於陈旧，与去年辞职的Thompson称月经是造成女性工资较低的原因的说法根本就是一唱一和。“这种观点与现代雇主对女性的看法是不一致的，我不明白为什麽商业协会向特殊委员会提出了这样的书面意见。”
　　商业协会提交了意见函後，Mackay说他们并不是认为延长带薪产假会阻碍年轻女性的求职，“我们想说的是，研究表明存在这样的可能，我们在制定政策前就应该确定这样的可能性。”他希望国会在做决定前应作出延长带薪产假成本的进一步调查。财政部长Bill English此前称延长带薪产假在未来三年会带来4.5亿纽币的成本，但商业、创新和就业部上周对特殊委员会称三年的成本是1.66亿纽币。