打捞最核心的经验。仁者见仁，智者见智，面对同样的信息，每个人归纳出来的经验却很可能是迥然不同的。一个成功的Marketing plan，是赢在奇思妙想，还是赢在对市场的准确把握?一个备受好评的发言，是因为演讲者口才出众、风度翩翩，还是因为他在阐述过程中有针对性地谋篇布局、旁徵博引?一个合同的签订，靠的是谈判席上力求双赢的合作策略。甚至是其他部门的同事在窘境中一封抄送给全公司的情况说明邮件，看热闹之余，你是不是能从中学习到该以怎样的方式自我辩解，既不冒犯上司，又能步步为营地突出重围?
举个简单的例子，同样是写简历，当你拿到几个模板的时候，会从中总结出什麽?有人看到的是公文化的措辞，条理清晰，避免长篇大论;有人看到的是简洁明快，即便再丰厚的职业经历，一张A4纸也足以概括;有人看到的是针对性，根据求职方向的不同，自我介绍时要调整重心;有人看到的是在相关工作经验上的着重表述，认为这才是重点中的重点。前几天，一个做HR的朋友向我抱怨他收到的极品简历，其中一份用到了word中四五种字体和几乎所有的对齐方式——左对齐、右对齐、居中。他笑着摇头：其实在准备简历的时候，只要站在HR的角度上换位思考一下——如果换成是你，每天收到成百上千份简历，你希望用最短时间从中得到什麽信息——就大致可以了解简历应该怎麽写了。而这种换位思考的意识，才是最核心的经验。
同样是在归纳和总结，核心经验远比外围经验更有效、更直接、更具普适性。至於它们从何而来，其实只需要你试着比别人多想一步：事情该怎麽做?为什麽这麽做?每一个具体方法背後的理念是什麽?每一次遇到问题，如果你都能在这三个层次上认真思考并且有所收获的话，假以时日，职业积累的效果将会让你受益匪浅。
积累是态度更是能力。在都市的时候，我们都会有过此类的经验。老师们会通过自己的反覆实践，总结出一整套经验，并且毫无保留地教给我们。老师会把中考高考所有可能涉及的解答题，概括为万变不离其宗的十几种题型。备考冲刺那阵子，所有的学生拿着这套题反覆练习，力求吃透精髓——这样一来，无论遇到什麽样的刁钻问题，只要稍加变换，就能在“宝典”里找到相应的解决方案。那时候的我们所做的只是获得、运用经验，却跳过了积累的过程。那麽到了职场，我们同样会获得大量信息，不一样的是，离开了老师手把手的帮助，怎样把信息提炼、概括成可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，就成了职业积累过程中最重要的环节。
积累信心而不是负面情绪。每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。为什麽越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什麽面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反覆权衡不知所措?一句话：见过世面。按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。而见过世面的另一种体现就是，积累别人的经验，形成自己的经验。积累经验，但不囿於经验，这才是职业发展的最高境界。
激活是一个重要的过程。有一种职业积累是看得见摸得着的，你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们进行分门别类的整理：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代，要知道，电子产品的存储、分类、整理和搜索功能，远比人脑强大和可靠得多。
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