随着美国各大银行准备公布其2011年第四季度业绩并作出年终奖金的决定，华尔街正在迎来2008年金融危机以来最糟糕的一个奖金季。
　　据美国《华尔街日报》报道，摩根士丹利计划削减2011年奖金，并推迟发放部分奖金。该公司计划将奖金中超过12.5万美元的部分推迟至2012年12月和2013年12月支付;其首席执行官詹姆士·戈尔曼及运营委员会其他九名成员均将推迟领取2011年全部奖金;其管理委员会约40名成员将有85%的奖金会推迟发放;低阶员工推迟发放的奖金比例将低於25%;总薪酬低於25万美元的员工会立即领到全额奖金。
　　还有报道称，高盛也将削减约400位合夥人2011年的奖金，计划比2010年水平至少降低一半。一些员工甚至可能无法获得年终奖金。
　　华尔街金融机构的奖金一般在12月底至次年的2月发放，奖金在全部薪酬中所占比例有的可高达50%。
　　薪酬咨询公司Johnson Associates的咨询师艾伦·约翰逊在有关2011年金融行业薪酬的调研报告中预测，2011年华尔街从业人员获得的奖金将比2010年减少20%至30%。
　　欧洲主权债务危机和国际市场波动使并购、股票发行等金融交易减少，金融机构获得的交易佣金也随之下滑。
　　业内人士称，奖金减少可能会影响公司吸引高素质人才的能力，从而影响公司业绩。因此，单独采取减薪措施是一种冒险行为，华尔街金融机构一般都会密切关注竞争对手是否会采取类似行动。