考察和评价一个干部，无非就是德、能、勤、绩、廉五个方面;在提拔任用领导干部上，就是德才兼备、以德为先。但现实工作中，能够坚持德才兼备、以德为先的用人标準的，还真的不多。
　　前几日与一哥们聊天，问了一些他的近况。我问他：“现在正是换届之际，跟领导匯报过想法吗?去乡镇主政一方吧，以你的资歷、能力和魅力，去了肯定大有作为的。”哥们一脸无奈、频频摇头叹息，“现在不是你想不想去干的问题，而是上头愿不愿让你去干的问题。你想干事创业，别人不给你平台，空了吹。”他接着说，“前面领导也找谈过话，说我身上缺乏霸气和匪气，去了怕吃不开，留在机关也可以，虽然平凡、平淡点，没有主政一方那样呼风唤雨，但身上没有压力嘛!”
　　我还真是有些纳闷，领导干部不是都要德才兼备、以德为先呀，怎麼还要霸气和匪气呢?他说，“你不知道啊，各个单位裡人员复杂、关係复杂，各色人都有，『老油条』很多，如果没有霸气，人家就认为你没有魄力，是压不住邪的。还有，现在基层工作的压力也大，信访维稳、征地拆迁、项目建设等工作，每一样工作都是需要打硬仗的，光靠『德』是推不走的，还必须有硬的一手。”
　　听他这样一说，也似乎有些道理。在机关单位裡，还真有一部分人服硬不服软，你对他以德为先、和顏悦色，他不当一回事，听之任之，把你的话当耳边风;你对他大发雷霆“毛起劈”，他倒乖乖的服从了，俯首称臣，言听计从。这就是中国人的劣根性啊，几千年了都改不掉。领导们对那些说一不二、强硬为首的干部刮目相看，这也就不足为怪了。
　　领导干部是人民的公僕，是为人民服务的，不应具有霸气和匪气。但如果面对邪恶势力，就必须毫不手软地予以坚决打击，此时当具有霸气，只是这种霸气是正气，而非邪气。
　　如何正确地看人、识人、选人、用人，这是各级党组织和领导干部应具备的基本素质，但愿选人用人时不要以霸气为先，要以德为先，以服务人民为本，真正把那些德才兼备的干部选拔到领导岗位上来，这样才对得起党、对得起国家、对得起人民。