匯丰银行上月初公佈2013年前全球裁员一成约3万人后，一向成本效益较佳的匯丰香港，一度被视为“受灾”程度较轻的地区;然而，匯丰香港全体员工8日却收到亚太区行政总裁王冬胜的电邮通知，指未来3年内将裁减3000个职位，裁减幅度同样为一成。今次亦是匯丰香港自成立以来最大型的裁员行动，主要涉及后勤部门及中层管理职级。
　　今年以来，匯控已相继在欧洲、中东及拉丁美洲等地削减约5000个职位，亚洲区未见有行动。匯控管理层早前多次表示，亚洲区业务要维持竞争力，削减成本也不会涉及裁员，令到香港的员工稍为安心。怎料突然间却收到大减职位的通知，外界质疑集团管理层出尔反尔。
　　不过，王冬胜当日傍晚在管理层电话会议中一再重申，管理层并非出尔反尔，裁减3000个职位，不等於净额减少3000名员工，由於香港区作为集团重要的市场，仍会继续增聘人手，而每年香港区员工自然流失率介乎16%至18%，故难以判断实际的裁员数目。
　　对於匯丰裁员，署理财政司长陈家强8日回应称，期望匯丰在调整人手方面尽量把对香港的影响减至最低。
　　匯控发言人称，目前匯控香港僱员人数为29,000，包括恆生的8100人，而今次削减的3000个职位，并不涉及恆生。恆生副董事长兼行政总裁梁高美懿昨表示，恆生没有类似计划。相比起金融海啸之后，匯丰在港裁员600多人，今次瘦身计划的规模比当年还要大得多。
　　匯控成本高企一直为投资者詬病，是以今年5月举行的策略日上，集团定下未来3年持续节省25亿至35亿美元成本，目标是2013年成本效益比率(即成本佔收入的比例)降至48至52%。王冬胜在电邮中指出，集团已展开了全球性的架构优化计划，香港是首5个推行此计划的地区之一，其他地区还包括巴西、加拿大、墨西哥及美国。
　　值得注意的是，匯控香港区上半年的成本效益比率仅43.2%，远低於集团整体的57.5%，成本控制较佳，为何仍成为被开刀对像?“这不代表(匯丰香港)没有地方需要改善。”王冬胜指过去数年，区内的收入增长低於成本增长，长远为集团带来隐忧。
　　自匯控集团行政总裁欧智华今年初上场后，多番强调集团要去掉官僚主义，故香港区的削职计划重点，亦针对管理职级阶层，包括亚太区总部的驻港职位，此外，后勤部门架构亦会重组，以提升效益。