涨工资为何这麼难?中国似乎有成本上涨的恐惧症。工资增长与中国经济增长不同步是中国经济结构失衡的重要原因。未来如何稳步提高劳动力工资水平，摆脱低水平均衡的陷阱，将是中国经济良性增长的关键一步。
　　收入分配改革方案和《工资条例》歷时多年，几易其稿，迟迟不能出台，不仅在於劳资利益分配、同工同酬等问题不能得到有效解决，更在於对工资上涨和劳动力成本的提升会否侵害中国的竞争力优势以及造成成本推动型通胀的担忧。工资水平和劳动力成本的上升对短期通胀总水平的确会產生一定的影响。
　　相比CPI构成中食品和工业品两大类商品，劳动力成本(尤其是低端劳动力成本)上升对服务类消费项目影响更为直接和明显。第二是间接推动製造业產品价格上涨。但工资-通胀螺旋式上升的触发机制是有条件的，即货币工资的上涨幅度超过了劳动生產率增速。只要劳动生產率与工资同步增长或略高於工资上涨，工资上涨就不会生成通胀或挤压利润空间。
　　长期以来，中国以低廉的劳动密集型產品在国内外市场上获得优势。这不仅形成了过分依赖增加劳动、资本等生產要素投入的增长方式，也阻碍了劳动生產率和收入提高的步伐，但反过来看，生產要素价格的长期低估也是经济增长模式以及经济内外失衡和產业结构低端化的癥结所在。
　　从短期看，国家需要降税负让利於民。中国的企业，尤其是中小企业普遍税负较高，这直接导致非常高的经营成本。2005年，美国《福布斯》发表的年度“税负痛苦指数”中，中国的宏观税收负担指数以160位居全球第二。我们无法考证这些数字的全面性、合理性和真实性，但中国中小企业承担着高税收负担是个不争的事实。过重的税负不但增大了企业的负担，也挤佔了工资上涨的空间。而另一方面，劳动者报酬的增长速度低於国民经济的增长速度，也远低於财政收入的增长速度。这种情况下，更多的还富於民还有很大空间。