有网民近日爆料称，“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部”。该区教育局回应称，“这是作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工子女”。
　　教师招聘只面向干部子女，无疑是一种毫无遮挡的特权行径。但在某种意义上说，这同时也是一种媚权，具有深层次的因素。
　　举例来说，“领导子女就读”为啥成了一些学校的广告招牌呢?一个说不出口的原因是，“领导子女就读”对学校来说，是行之有效的教育“资源”，意味着学校可以“领导子女”为桥樑，向掌握教育资源分配权力和政策制度的“领导”，索要到更多、更大、更优质的利益蛋糕。这就是学校的“资本”。而教师招聘“拼爹”，基本也是这个“原理”。
　　如此，则反衬出一个无法迴避的社会现象：干部子弟是教育千方百计要拉拢、接纳的无形的“教育资源”。这种教育功利行为，其实在很多地方并不少见。“干部”手裡有权力、掌握资源，其子女才能享受“权利”——回头来看，只準备从干部子女中招聘教师，不排除也有这种考量。
　　天下没有免费的午餐。如果“干部子女”不能带给教育更多、更大的利益蛋糕，教师招聘岂能开这种特权绿灯?所谓的“贡献”，所谓的“权利”，都不过是为特权推进和媚权上演所信手拈来的一块没有多少技术含量的遮羞布。