很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之後，不知道自己是否被录取了。你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何，有时候还会让你“牵肠挂肚”好几天。那麽有什麽方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?作为一个有过面试和被面试经历的人，以下是几个也许可以预示面试结果的小暗示，在此与大家分享。当然，我们还是要时刻牢记，没有什麽迹像是100%准确可以让你预知面试结果的，所以即使这些迹像在我们的面试过程中出现了，也一定要保持镇定，不要“得意忘形”。
　　1.明确决定时限
　　面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什麽，他们要期待何时收到我的消息。
　　2.面试官询问你的时间安排
　　当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
　　3.面试官在努力对你推销公司或这个职位
　　当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
　　4.面试官花大量时间回答
　　你的问题不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什麽问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
　　5.面试超过时限
　　如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那麽我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那麽就是一个很好的徵兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测。)
　　6.面试结束後，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
　　同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
　　7.从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
　　向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
　　8.在面试快结束时，询问或者再次询问你对薪资的要求。
　　通常来说，作为一个面试官，对应聘者对於薪资的要求都是需要了解的。但如果在面试快结束的时候，面试官再次与你谈到你对薪资的要求，那麽也可以算作一种“预兆”。这就好比我们去商店买东西，通常情况下，只有我们对某样东西“动了心”，我们才会询价。一般对於一些不太符合要求的应聘者，我会按照常规，在面试开始後不久，或者面试中期问他/她对於薪资的要求。并且不会反覆与之确认，浪费彼此的时间。
　　所以，如果在面试快结束的时候，再次与你谈到薪资问题，或者是与你确认你对薪资的要求，那麽很有可能你会有机会进入下一轮面试或者直接受聘。
　　以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己也许还没有被淘汰。
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　　撰稿人：Xun EI(Fish)来自泰伦教育培训机构